”Hvorfor skal jeg vide noget om det her?”
”Hvordan hænger det sammen med, hvad du fortalte os på sidste afdelingsmøde?”
”Hvorfor nu?”

Det er tre typiske spørgsmål mange medarbejdere stiller deres leder, når kommunikationen ikke er tydelig nok og forvirring og utryghed begynder at træde i stedet.

I dette indlæg deler jeg med dig, hvordan relevans, konsistens og timing kan gøre en mærkbar forskel for din lederkommunikation, og hvad du kan gøre for at forbedre det.